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H5以多終端適用、形式多樣、交互豐富、頁(yè)面新穎等優(yōu)勢(shì)贏得了許多品牌方的青睞，越來(lái)越多的企業(yè)商家都開(kāi)始選擇H5頁(yè)面作為自己營(yíng)銷(xiāo)推廣的得力工具。據(jù)觀察，在H5頁(yè)面的眾多類(lèi)型中，最被用戶所接納喜愛(ài)的形式則是H5游戲，企業(yè)利用H5游戲開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)推廣活動(dòng)，是想通過(guò)H5游戲的趣味性，將自身的品牌信息植入到游戲中，從而更好的...

視覺(jué)效果一直都是H5定制中一個(gè)十分關(guān)鍵的問(wèn)題，當(dāng)用戶打開(kāi)一款H5頁(yè)面時(shí)，首先映入眼簾的往往就是H5頁(yè)面的視覺(jué)設(shè)計(jì)，H5頁(yè)面的整體的視覺(jué)效果直接決定了用戶對(duì)于一款H5頁(yè)面的第一印象。而視覺(jué)效果的體現(xiàn)則主要是由設(shè)計(jì)決定的，設(shè)計(jì)面臨的跳轉(zhuǎn)說(shuō)是十分艱巨。所以H5頁(yè)面在制作上，有哪些提升視覺(jué)效果的小技巧呢？

H5的快速發(fā)展讓很多公司在進(jìn)行宣傳推廣時(shí)有了更好的選擇，H5可以滿足大多數(shù)的宣傳營(yíng)銷(xiāo)需求。除了對(duì)外營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)內(nèi)的人員招聘也可以用H5做到。H5頁(yè)面能夠容納公司信息，近期活動(dòng)，人員風(fēng)采等等內(nèi)容，還能吧招聘活動(dòng)通過(guò)微信傳播出去，輕巧且豐富，對(duì)企業(yè)形象也是很好的鞏固提升。想要做出理想效果的招聘H5要怎么做呢？

H5游戲是無(wú)需下載的適用于移動(dòng)端的web小游戲，具備很強(qiáng)的互動(dòng)性和快捷性。H5小游戲適用的場(chǎng)景多種多樣，借助H5小游戲引流的品牌也越來(lái)越多。即使是如此，也有許多企業(yè)做出成品后發(fā)現(xiàn)效果不如預(yù)期，導(dǎo)致用戶流失。在做H5游戲開(kāi)發(fā)前，先看看這幾點(diǎn)再動(dòng)手，就能避免很多錯(cuò)誤發(fā)生。

之前我們一直濃墨重彩地談產(chǎn)品要做到讓用戶產(chǎn)生分享的欲望，從打開(kāi)頁(yè)面到瀏覽最后的分享接口，要如何精彩設(shè)定，如何避開(kāi)微信平臺(tái)的誘導(dǎo)分享限制等等...大多數(shù)人都覺(jué)得讓每個(gè)用戶分享出去，流量就會(huì)源源不斷的涌來(lái)，實(shí)則不然。分享出去的H5怎么更好地引流，依舊是個(gè)課題。

內(nèi)容的影響力和傳播力度是成正比的，H5的傳播力體現(xiàn)最直觀的就是“刷屏效應(yīng)”。盡管H5的表現(xiàn)形式千變?nèi)f化，但是刷屏的套路卻不離其宗。那些刷屏H5的慣用套路是什么呢？

如今人人都是媒體人，內(nèi)容傳播從以前的博客、QQ空間轉(zhuǎn)戰(zhàn)到微博、微信還萌生了頭條號(hào)、簡(jiǎn)書(shū)、百家號(hào)等多個(gè)渠道進(jìn)行分發(fā)，內(nèi)容接收更便捷，內(nèi)容創(chuàng)作也更呈現(xiàn)個(gè)人化。這讓整個(gè)內(nèi)容產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)了一派繁華景象，在這個(gè)背景下，一個(gè)H5若沒(méi)有有效的傳播機(jī)制，要讓用戶主動(dòng)瀏覽并轉(zhuǎn)發(fā)就顯得十分困難。面臨內(nèi)容傳播力減弱的問(wèn)題，怎樣讓用戶愿...

《微信公眾平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)范》中強(qiáng)調(diào)誘導(dǎo)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)違規(guī)程度對(duì)該公眾帳號(hào)采取相應(yīng)的處理措施。誘導(dǎo)行為指的是誘導(dǎo)關(guān)注，誘導(dǎo)分享等以實(shí)體或虛擬物品為獎(jiǎng)勵(lì)，煽動(dòng)用戶對(duì)外鏈、公眾號(hào)二維碼、公眾消息進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)分享的行為。具體包括：強(qiáng)制分享才能進(jìn)行下一步；分享后才能獲取獎(jiǎng)勵(lì)；激進(jìn)文字脅迫用戶分享。無(wú)論是誰(shuí)，只要觸碰了公開(kāi)誘...